中歐基金春招火爆出圈丨職位都送上門了，你怎么好意思拒絕？！

近年來，基金產品已然成為“新晉網紅”，備受不少年輕投資者青睞。時至今日，購買基金的渠道也已經發生了日新月異的變化，產品日趨多樣化，操作流程更簡單，一臺手機就可以搞定一切，提高了投資人購買基金的便利性、積極性，買賣基金的人群也顯著增加。

而在買基金的投資人群體當中，90后顯然已經接力成為投資理財的主力軍。目前，90后年紀最大的已經30歲，最小的也已經20歲。這代人受過良好的教育，接觸理財的時間比較早，具備強烈的理財意識。而這個年紀大多數90后已經成家立業，事業步入正軌，有存款、有本金。因此接棒投資理財的主力軍逐漸成為趨勢。中歐基金正是看準了這一需求點，破圈重塑，以更接地氣、更符合“Z時代”青年口味的品牌形象出現在大眾視野，并持續為青年投資群體提供個性化的產品服務，也借助2023屆校園招聘為處于尋找就業機會中的應屆畢業生們提供了更具成長性的工作機會。

在公司運營層面，中歐基金能夠為個人投資者和專業機構投資者提供了卓越的長期投資業績和一流服務。據悉，中歐基金與投資者和渠道伙伴緊密合作，幫助客戶實現資產長期保值增值。得益于獨特的所有權結構，中歐基金得以長期堅持戰略方向，聚焦長期投資業績，專注主動投資，用長期業績說話，立志成為具有全球競爭力的資產管理精品提供商。

在員工成長方面，中歐基金植根于“真實、好學、有追求”的企業精神，引領員工學習，關注員工成長，在為員工提供廣闊工作平臺的同時給予優秀員工獎學金，助力員工提高自身競爭力。值得一提的是，除了各類帶薪假期和基礎保障，中歐基金定位在有市場競爭力的薪酬激勵策略，并將核心人員納入公司員工持股計劃，關注長期發展。

為緩解2023應屆畢業生就業壓力，中歐基金于近日暖心開啟春招活動，不僅在廣州塔等地標建筑發起“撈人啟事”，還在年輕人聚集的平臺B站、微博樸素喊話，并借助IP形象，通過歐氣歌、幸運簽等形式吸引青年群體的目光，吸收更多真實、好學、有追求的年輕人加入中歐基金的大家庭。

可見，中歐基金珍視人才價值，在規則之下充分尊重個性，因材施用，給予支持、包容和關懷，是一個不斷學習和自我進化的優秀組織～

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。